Sustainability & CSR – Nordic Quality Recruitment

Hos Nordic Quality Recruitment ønsker vi, at bidrage til mere bæredygtighed gennem bæredygtig udvikling, vækst og resultater gennem vores arbejde med mennesker.

Derfor har vi en bæredygtighedsstrategi med en handlingsplan, udviklet i samarbejde med vores partner ScanPeople. I de kommende par år vil NQR bestræbe sig på at følge det i alt, hvad vi gør.

Nordic Quality Recruitment arbejder med bæredygtig udvikling fra en CSR-plan (Corporate Social Responsibility)

FN's 17 Verdens Mål

Vi bruger FN's 17 Verdens Mål Som retningslinjer for altid at arbejde med bæredygtighed.

ScanPeople har valgt seks specifikke mål at arbejde med, og NQR følger naturligt deres arbejde med disse. Dog har vi hos Nordic Quality Recruitment kun valgt fire ud af de seks. Som samarbejdspartner til ScanPeople fokuserer vi naturligvis på alle seks mål. Ikke desto mindre tror vi, med de fire mål, vi har valgt, på at arbejde endnu mere grundigt med målene.

Vores mål er bygget på ScanPeoples mål, men med tilpassede visioner og mål.

NQR's 4 mål

Verdensmål 3: Sundhed & trivsel

NQR ønsker en sund tilværelse både mentalt og fysisk for vores medarbejdere, partnere og det lokale samfund.

Nordic Quality Recruitment, sustainability, good health and well-being

Vores mål er at sikre sunde, glade, tilfredse og engagerede medarbejdere, opretholde en høj medarbejderfastholdelse, reducere afgang og sikre et langt og godt liv for alle.

Arbejdsmiljø- og sikkerhedsrepræsentanten fra ScanPeople har også ansvaret hos NQR. Vi har årlige undersøgelser sammen med samtaler om medarbejderudvikling og arbejdspladsvurderinger. Emner og spørgsmål skal være varierede.
Vi udleverer vores medarbejderhåndbog, som inkluderer alle interne politikker, til hver eneste kollega ved ansættelse.
Mentale og fysiske sygdomme tages i betragtning. Ledelsens dør er altid åben, og der vil altid blive fundet en løsning, der passer begge parter.
Medarbejderne respekterer og støtter hinanden, og ledelsen sætter et godt eksempel. Hvis du ikke oplever dette, opfordrer vi dig til at påpege det over for ledelsen, så problemerne kan blive taget hånd om.
Fokusér på socialisering gennem årlige arrangementer, fester, teambuilding-dage, frokostpauser med dine kolleger og et åbent kontormiljø.
Kontorerne luftes mindst to gange om dagen. Det er muligt at spise udenfor og gå en tur for at få frisk luft. Mange medarbejdere gør brug af dette. Flere medarbejdere foretrækker også at cykle eller gå til og fra arbejde.
Hos NQR vil vi hjælpe medarbejdere med at sidde i ergonomisk korrekte arbejdsstillinger for at reducere skader. Alle har et hæve/sænke-bord. Medarbejderne bør opmuntre hinanden til at gøre brug af dette.
Vi støtter deltagelse i aktiviteter, både økonomisk og gennem sponsoreret sportstøj. Derudover støtter vi lokale sportsforeninger og sunde initiativer. Se hvilke her: NQR støtter.
Hos NQR vælger vi vores kunder med omhu. Vi opstiller krav til det fysiske og mentale arbejdsmiljø for at sikre gode arbejdsvilkår for vores kandidater.

Verdensmål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst

NQR skal sikre en positiv vækst med fokus på bæredygtighed gennem procesoptimering, innovation og ny teknologi samt tilbyde ordentlige job på lige vilkår. Vi skal leve op til vores slogan "NEVER COMPROMISE."

Nordic Quality Recruitment, sustainability, decent work and economic growth

Vores mål er at drive NQR ansvarligt og bæredygtigt samt skabe vedvarende og innovativ vækst og dermed flere jobmuligheder. Medarbejdere og vikarer skal føle sig respekterede og blive ansat på konkurrencedygtige vilkår, både hos NQR og hos vores kunder, og vi skal stræbe efter mangfoldighed i kandidaterne.

Vi har årlige undersøgelser sammen med samtaler om medarbejderudvikling og arbejdspladsvurderinger. Emner og spørgsmål skal være varierede.
Hver medarbejder følger den interne medarbejderhåndbog, som inkluderer alle interne politikker, der bidrager til ordentlige job.
Vi fokuserer på at hjælpe unge med at få beskæftigelse gennem praktikophold, studiejob eller relevant uddannelse.
Vores konsulenter stræber efter en mangfoldig liste over kandidater. Vi fokuserer på at præsentere kandidater, der adskiller sig fra hinanden. Vi fokuserer på personlighed, kompetencer og engagement snarere end køn, alder, baggrund, etnicitet osv.
NQR skal være opmærksom på optimering af interne og eksterne processer for at sikre en højere kvalitet af arbejdet.
Vi betragter både kunder og kandidater som partnere - sammen vil vi opnå de allerbedste resultater.
NQR skal vælge kunder og opstille krav til deres betingelser og miljøer. Interne og eksterne partnere skal forstå og leve op til vores kerneværdier.
Vi skal sikre kvalitetsjob og undgå uhensigtsmæssige situationer og skuffede vikarer/kandidater gennem klare procedurer under samarbejdet med kunder. Derfor har vi brug for god og regelmæssig kommunikation. Vi vil bidrage til økonomisk vækst ved fortsat at skabe flere jobåbninger og assistere kunder med holdbare beskæftigelsesløsninger, så vores kunder også kan fortsætte deres vækst.

Verdensmål 4: Kvalitetsuddannelse

Vi vil bidrage til at uddanne mennesker på tværs af køn, alder, etnicitet osv. Medarbejdere skal yderligere uddannes, hvis det giver mening, samt informeres om og trænes i vores bæredygtighedsprocesser.

Nordic Quality Recruitment, sustainability, quality education

Vores mål er at have motiverede medarbejdere med forbedrede færdigheder samt sikre og tilfredse medarbejdere og kunder. Vi ønsker at opretholde et højt og altid kvalificeret serviceniveau, altid klar til morgendagens udfordringer. Herved vil vi sikre virksomhedens fremtid på en bæredygtig måde og forblive konkurrencedygtige.

Praktikanter og nye medarbejdere skal modtage grundig og kvalificeret træning i arbejdet, i ScanPeople, i IT-systemer osv. gennem aftalte procedurer, planer og tilstrækkelig tid, der er afsat af de ansvarlige. Vi følger og evaluerer disse procedurer.
Hvis relevant, kan en ny medarbejder tilbydes kurser som en del af træningen. Dette kan være en fordel for virksomheden såvel som for kunder og kandidater og bidrager også til et professionelt samarbejde.
Hvis en af vores medarbejdere ønsker et kursus, en uddannelse eller lignende, og det er relevant for medarbejderens færdigheder, stilling eller udvikling hos NQR, så vil vi støtte økonomisk samt med tid og engagement.
Alle medarbejderes 'grundlæggende færdigheder' i jobbet skal være på plads, så nye medarbejdere ikke gentager dårlige vaner efter oplæringen.
Når en opgave, sag eller kunde- og kandidatforhold er afsluttet, skal vi evaluere. Dette vil opmuntre medarbejderne til at fortsætte med at gøre de gode ting og lære af de mindre gode ting.
Hver medarbejder skal modtage træning i NQR's bæredygtighedspolitik.

Verdensmål 10: Mindre ulighed

NQR skal bidrage til at fjerne ulighed mellem køn og minoriteter. Vi skal styrke diversiteten og organisationen og herved drage nytte af alles forskelligheder.

Nordic quality recruitment sustainability

Vores mål er at ansætte baseret på attitude, færdigheder og muligheder samt handle mod enhver form for diskrimination. Ingen, som vi er i kontakt med, skal føle sig diskrimineret. Alle skal føle sig inkluderet og værdsat. Vi ønsker konkrete politikker, som enhver medarbejder kan stå inde for og handle ud fra.

Ansættelser baseret på kandidatens holdning og deres muligheder for personlig og faglig udvikling. Hver medarbejder bør minde deres kollegaer om dette.
Vi behandler hver medarbejder og partner ensartet og med respekt for hinandens særlige behov.
Vi skal sikre et sikkert miljø blandt medarbejderne og i alles arbejdsliv. En åben kommunikation mellem medarbejdere og ledelse er nødvendig for at løse udfordringer vedrørende ulighed hurtigt og på den bedst mulige måde.
Medarbejdere bør føle sig forpligtede til at påpege problemer vedrørende enhver form for ulighed og bidrage med deres ideer til at styrke mangfoldigheden.
Alle medarbejdere skal modtage støtte og respekt, uanset køn, alder, baggrund, etnicitet osv. De skal have modet til at stå op for sig selv og deres overbevisninger, og de bør inddrages i relevante forhandlinger, beslutninger og konfliktløsninger.
Vi støtter aktivt initiativer, der giver udsatte en bedre og mere retfærdig chance for at lykkes. Vi støtter både organisationer og enkeltpersoner både inden for og uden for Danmark.
Vores konsulenter er forpligtede til at opfordre kunder til ikke at vælge kandidater ud fra køn, alder, etnicitet osv. Vi vil uden tvivl fravælge kunder, hvis vi ikke kan opfylde deres holdninger til ligestilling.

Du er velkommen til at kontakte vores CSR og Bæredygtighed ansvarlige, Emilie Mærsk-Hansen, for yderligere information om vores bæredygtighedsplan. Telefon: 43 31 00 54 eller på e-mail: emh@nqr-lifescience.com.