Sustainability & CSR


Hos Nordic Quality Recruitment √łnsker vi, at bidrage til mere b√¶redygtighed gennem b√¶redygtig udvikling, v√¶kst og resultater gennem vores arbejde med mennesker.

Derfor har vi en b√¶redygtighedsstrategi med en handlingsplan, udviklet i samarbejde med vores partner ScanPeople. I de kommende par √•r vil NQR bestr√¶be sig p√• at f√łlge det i alt, hvad vi g√łr.

Nordic Quality Recruitment arbejder med bæredygtig udvikling fra en CSR-plan (Corporate Social Responsibility)

FN's 17 Verdens Mål

Vi bruger FN's 17 Verdens Mål Som retningslinjer for altid at arbejde med bæredygtighed.

ScanPeople har valgt seks specifikke m√•l at arbejde med, og NQR f√łlger naturligt deres arbejde med disse. Dog har vi hos Nordic Quality Recruitment kun valgt fire ud af de seks. Som samarbejdspartner til ScanPeople fokuserer vi naturligvis p√• alle seks m√•l. Ikke desto mindre tror vi, med de fire m√•l, vi har valgt, p√• at arbejde endnu mere grundigt med m√•lene.

Vores mål er bygget på ScanPeoples mål, men med tilpassede visioner og mål.

NQR's 4 mål

Verdensmål 3: Sundhed & trivsel

NQR √łnsker en sund tilv√¶relse b√•de mentalt og fysisk for vores medarbejdere, partnere og det lokale samfund.

Nordic Quality Recruitment, sustainability, good health and well-being

Vores m√•l er at sikre sunde, glade, tilfredse og engagerede medarbejdere, opretholde en h√łj medarbejderfastholdelse, reducere afgang og sikre et langt og godt liv for alle.

  1. Arbejdsmilj√ł- og sikkerhedsrepr√¶sentanten fra ScanPeople har ogs√• ansvaret hos NQR. Vi har √•rlige unders√łgelser sammen med samtaler om medarbejderudvikling og arbejdspladsvurderinger. Emner og sp√łrgsm√•l skal v√¶re varierede.
  2. Vi udleverer vores medarbejderhåndbog, som inkluderer alle interne politikker, til hver eneste kollega ved ansættelse.
  3. Mentale og fysiske sygdomme tages i betragtning. Ledelsens d√łr er altid √•ben, og der vil altid blive fundet en l√łsning, der passer begge parter.
  4. Medarbejderne respekterer og st√łtter hinanden, og ledelsen s√¶tter et godt eksempel. Hvis du ikke oplever dette, opfordrer vi dig til at p√•pege det over for ledelsen, s√• problemerne kan blive taget h√•nd om.¬†
  5. Fokus√©r p√• socialisering gennem √•rlige arrangementer, fester, teambuilding-dage, frokostpauser med dine kolleger og et √•bent kontormilj√ł.
  6. Kontorerne luftes mindst to gange om dagen. Det er muligt at spise udenfor og g√• en tur for at f√• frisk luft. Mange medarbejdere g√łr brug af dette. Flere medarbejdere foretr√¶kker ogs√• at cykle eller g√• til og fra arbejde.
  7. Hos NQR vil vi hj√¶lpe medarbejdere med at sidde i ergonomisk korrekte arbejdsstillinger for at reducere skader. Alle har et h√¶ve/s√¶nke-bord. Medarbejderne b√łr opmuntre hinanden til at g√łre brug af dette.
  8. Vi st√łtter deltagelse i aktiviteter, b√•de √łkonomisk og gennem sponsoreret sportst√łj. Derudover st√łtter vi lokale sportsforeninger og sunde initiativer. Se hvilke her:¬†NQR st√łtter.
  9. Hos NQR v√¶lger vi vores kunder med omhu. Vi opstiller krav til det fysiske og mentale arbejdsmilj√ł for at sikre gode arbejdsvilk√•r for vores kandidater.¬†
Verdensm√•l 8: Anst√¶ndige jobs og √łkonomisk v√¶kst

NQR skal sikre en positiv vækst med fokus på bæredygtighed gennem procesoptimering, innovation og ny teknologi samt tilbyde ordentlige job på lige vilkår. Vi skal leve op til vores slogan "NEVER COMPROMISE."

Nordic Quality Recruitment, sustainability, decent work and economic growth

Vores m√•l er at drive NQR ansvarligt og b√¶redygtigt samt skabe vedvarende og innovativ v√¶kst og dermed flere jobmuligheder. Medarbejdere og vikarer skal f√łle sig respekterede og blive ansat p√• konkurrencedygtige vilk√•r, b√•de hos NQR og hos vores kunder, og vi skal str√¶be efter mangfoldighed i kandidaterne.

  1. Vi har √•rlige unders√łgelser sammen med samtaler om medarbejderudvikling og arbejdspladsvurderinger. Emner og sp√łrgsm√•l skal v√¶re varierede.
  2. Hver medarbejder f√łlger den interne medarbejderh√•ndbog, som inkluderer alle interne politikker, der bidrager til ordentlige job.
  3. Vi fokuserer på at hjælpe unge med at få beskæftigelse gennem praktikophold, studiejob eller relevant uddannelse.
  4. Vores konsulenter str√¶ber efter en mangfoldig liste over kandidater. Vi fokuserer p√• at pr√¶sentere kandidater, der adskiller sig fra hinanden. Vi fokuserer p√• personlighed, kompetencer og engagement snarere end k√łn, alder, baggrund, etnicitet osv.¬†
  5. NQR skal v√¶re opm√¶rksom p√• optimering af interne og eksterne processer for at sikre en h√łjere kvalitet af arbejdet.
  6. Vi betragter både kunder og kandidater som partnere - sammen vil vi opnå de allerbedste resultater. 
  7. NQR skal v√¶lge kunder og opstille krav til deres betingelser og milj√łer. Interne og eksterne partnere skal forst√• og leve op til vores kernev√¶rdier.
  8. Vi skal sikre kvalitetsjob og undg√• uhensigtsm√¶ssige situationer og skuffede vikarer/kandidater gennem klare procedurer under samarbejdet med kunder. Derfor har vi brug for god og regelm√¶ssig kommunikation. Vi vil bidrage til √łkonomisk v√¶kst ved fortsat at skabe flere job√•bninger og assistere kunder med holdbare besk√¶ftigelsesl√łsninger, s√• vores kunder ogs√• kan forts√¶tte deres v√¶kst.
Verdensmål 4: Kvalitetsuddannelse

Vi vil bidrage til at uddanne mennesker p√• tv√¶rs af k√łn, alder, etnicitet osv. Medarbejdere skal yderligere uddannes, hvis det giver mening, samt informeres om og tr√¶nes i vores b√¶redygtighedsprocesser.

Nordic Quality Recruitment, sustainability, quality education

Vores m√•l er at have motiverede medarbejdere med forbedrede f√¶rdigheder samt sikre og tilfredse medarbejdere og kunder. Vi √łnsker at opretholde et h√łjt og altid kvalificeret serviceniveau, altid klar til morgendagens udfordringer. Herved vil vi sikre virksomhedens fremtid p√• en b√¶redygtig m√•de og forblive konkurrencedygtige.

  1. Praktikanter og nye medarbejdere skal modtage grundig og kvalificeret tr√¶ning i arbejdet, i ScanPeople, i IT-systemer osv. gennem aftalte procedurer, planer og tilstr√¶kkelig tid, der er afsat af de ansvarlige. Vi f√łlger og evaluerer disse procedurer.
  2. Hvis relevant, kan en ny medarbejder tilbydes kurser som en del af træningen. Dette kan være en fordel for virksomheden såvel som for kunder og kandidater og bidrager også til et professionelt samarbejde.
  3. Hvis en af vores medarbejdere √łnsker et kursus, en uddannelse eller lignende, og det er relevant for medarbejderens f√¶rdigheder, stilling eller udvikling hos NQR, s√• vil vi st√łtte √łkonomisk samt med tid og engagement.
  4. Alle medarbejderes 'grundlæggende færdigheder' i jobbet skal være på plads, så nye medarbejdere ikke gentager dårlige vaner efter oplæringen. 
  5. N√•r en opgave, sag eller kunde- og kandidatforhold er afsluttet, skal vi evaluere. Dette vil opmuntre medarbejderne til at forts√¶tte med at g√łre de gode ting og l√¶re af de mindre gode ting.
  6. Hver medarbejder skal modtage træning i NQR's bæredygtighedspolitik.
Verdensmål 10: Mindre ulighed

NQR skal bidrage til at fjerne ulighed mellem k√łn og minoriteter. Vi skal styrke diversiteten og organisationen og herved drage nytte af alles forskelligheder.

Nordic quality recruitment sustainability

Vores m√•l er at ans√¶tte baseret p√• attitude, f√¶rdigheder og muligheder samt handle mod enhver form for diskrimination. Ingen, som vi er i kontakt med, skal f√łle sig diskrimineret. Alle skal f√łle sig inkluderet og v√¶rdsat. Vi √łnsker konkrete politikker, som enhver medarbejder kan st√• inde for og handle ud fra.

  1. Ans√¶ttelser baseret p√• kandidatens holdning og deres muligheder for personlig og faglig udvikling. Hver medarbejder b√łr minde deres kollegaer om dette.
  2. Vi behandler hver medarbejder og partner ensartet og med respekt for hinandens særlige behov.
  3. Vi skal sikre et sikkert milj√ł blandt medarbejderne og i alles arbejdsliv. En √•ben kommunikation mellem medarbejdere og ledelse er n√łdvendig for at l√łse udfordringer vedr√łrende ulighed hurtigt og p√• den bedst mulige m√•de.¬†
  4. Medarbejdere b√łr f√łle sig forpligtede til at p√•pege problemer vedr√łrende enhver form for ulighed og bidrage med deres ideer til at styrke mangfoldigheden.
  5. Alle medarbejdere skal modtage st√łtte og respekt, uanset k√łn, alder, baggrund, etnicitet osv. De skal have modet til at st√• op for sig selv og deres overbevisninger, og de b√łr inddrages i relevante forhandlinger, beslutninger og konfliktl√łsninger.¬†
  6. Vi st√łtter aktivt initiativer, der giver udsatte en bedre og mere retf√¶rdig chance for at lykkes. Vi st√łtter b√•de organisationer og enkeltpersoner b√•de inden for og uden for Danmark.¬†
  7. Vores konsulenter er forpligtede til at opfordre kunder til ikke at v√¶lge kandidater ud fra k√łn, alder, etnicitet osv. Vi vil uden tvivl frav√¶lge kunder, hvis vi ikke kan opfylde deres holdninger til ligestilling.

Du er velkommen til at kontakte vores CSR og Bæredygtighed ansvarlige, Emilie Mærsk-Hansen, for yderligere information om vores bæredygtighedsplan. Telefon: 43 31 00 54 eller på e-mail: emh@nqr-lifescience.com.

We do not use cookies, continue in safety.  More info

da_DK